1.四川欢创人力资源管理有限公司坐落于四川省、成都市、市辖区、成都市高新区天府大道中段666号希顿国际C座717，是一家集研发、设计、生产、代工、销售于一体的企业，主要有社保代缴、税务规划、四川劳务派遣x451dc1n等产品。致力于工商、法律、知识产权、专业服务、人力资源行业优质品牌。
2.四川欢创人力资源管理有限公司崇尚“创新、坚韧、勤勉、专业”的价值观，坚守“服务模式创新，客户利益至上”的服务原则，并在商务服务行业潮流的带领下，放眼全球，坚持发展为要务，立足，面向，辐射，为广大消费者提供全方位高端的企业薪酬优化服务!
延伸拓展
产品详情：很多企业没有一套合理的薪酬体系 很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。第一个是企业意识方面的原因，企业薪酬优化对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个房因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，企业薪酬优化甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，新酬决策的随意性强。 5、薪酬结构失衡 薪酬结构失衡主要有两种体现：第一种是薪酬结构的失衡。 比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在新酬方面的不同需求，企业薪酬优化特别是对员工的短、中长期激励的组合效果产生影响。 很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高。绩效工资比例过 低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。
3.在市场经济高速发展的时代里，四川欢创人力资源管理有限公司将一如既往的供应高品质、高创意、高效能的企业薪酬优化，以满足顾客的需求，不断为广大客户提供优质的企业薪酬优化产品服务，立志成为品牌好的企业薪酬优化设备领域的知名企业。想要了解更多关于企业薪酬优化设备的信息
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