1.四川欢创人力资源管理有限公司专注于社保公积金代理x451dc1n、宁波社保代缴、公司社保代缴、企业薪酬优化等领域服务。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户至上”的原则为广大客户提供优质的四川社保代缴服务。
2.“至诚服务，追求完美”是欢创人力的宗旨；“渴望了解客户的每一个需求，用心服务客户的每一个环节，全力支持客户的每一步发展”是欢创人力的服务理念。四川欢创人力资源管理有限公司愿意充分发挥自身的欢创社保品牌优势，通过自己勤奋、认真负责、具有开拓性的工作，为广大客户提供优质的社保公积金代理产品及服务。
延伸拓展
产品详情：（1）社保公积金代理的优势复杂流程简单解决社保及公积金政策变化快，不是专职人员很难掌握全面的政策，，流程不清楚资料不齐全跑冤枉路；社保大厅人山人海，费时耗力，不能从一而终，服务态度还不好费心尽力，社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作，社保政策、流程全解析，企业只需提供数据，办理无需操心。减少HR繁琐工作深陷于企业锁事的HR，对企业没有战略价值，影响职业前途。事务性的工作多，常常是疲于奔波，给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作，让HR着力于薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。利于企业核心经营管理企业自己安排人员处理该类事务，不仅增加人力成本，增加人事压力，且从行业大数据来看，因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴，漏缴，忘停等出错率高达10%。外包公司人员多，知识专业，出错率低于0.05%，企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中，提升核心竟争力。可解决全国社保属地化难题1、社保具有强烈的属地化差异，与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩，员工有全国属地化缴纳需求；2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局，有可能当地业务先开展但尚未注册公司，需要借助第三方机构才能满足需求；3、全国管理难度很大，分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大，频繁交接可能带来风险隐患；4、地方分支机构人员圈子较小，社保基数与薪资紧密相关，如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控 社保外包后，以上问题均能轻松解决 节约成本 1、培训成本、管理成本等；办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等。 2、公关成本
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！